HR-практики в Скрам и LeSS

6 мар. 2019 г. 2 min read

В этой статье вы найдете информацию о важности HR-практик в LeSS, а также список экспериментов  из книги “Agile Development: Thinking and Organizational for Large-Scale Scrum”, которые вы можете использовать.

Почему HR-практики важны в Скраме и LeSS.

Если Скрам это всего лишь фреймворк, почему он приводит к организационным изменениям? Скрам содержит концепции и практики, которые бросают вызов традиционным организационным моделям и убеждениям. Например, принципы самоорганизующихся и самоуправляемых команд, кросс-функциональность. Кстати, эти концепции появились не в Скраме, а были известны до его возникновения.

Модель Джея Гилбрайта “Star Model” говорит о том, что стратегия, структура, процессы, награды и HR-практики в организации должны находиться в балансе и подкреплять друг друга. Иначе создается напряжение. К примеру, текущая функциональная организационная структура может мешать компании достигать таких стратегических целей, как гибкость.

Организационная структура LeSS

Скрам и LeSS в явном виде описывают структуры и процессы. И это первое, что меняют организации. Ниже вы можете видеть типичную организационную структуру LeSS. Она представляет собой продуктовую организацию, главным строительным блоком которой служат фиче-команды, поставляющие на рынок end-2-end функциональность для клиентов. Обратите внимание на то, что Владелец Продукта и команды находятся на одном уровне.

Если не подкрепить LeSS-структуру системами наград и HR-практиками, это может помешать и даже разрушить нормальную работу LeSS-группы. Некоторые HR-практики фундаментально противоречат принципам LeSS. Вот несколько примеров.

  • Индивидуальные оценки или награды, привязанные к результатам.
  • Наличие четких должностных инструкций, которые ограничивают обучение людей и забирают у них ответственность.
  • Узкие треки развития для разработчиков.

HR-практики в LeSS

Авторы LeSS за долгие годы практики создали сотни различных экспериментов. Они описаны в первых двух книгах (Scaling Lean and Agile Development, “Practices for Scaling Lean And Agile Development”). Всего LeSS насчитывает более 800 экспериментов. Давайте перечислим самые интересные из них, которые касаются HR-практик.

Попробуйте… вовлечь HR.

Избегайте… наград привязанных к результатам

Попробуйте… награждать команды, а не людей

Избегайте… ежегодных оценок эффективности

Избегайте… оценок сотрудников Скрам-мастерами

Избегайте… ограничений развития людей

Избегайте… Рабочих титулов и иерархии

Попробуйте… Создать один рабочий титул

Попробуйте… Дать людям возможность создавать свои титулы

Попробуйте… общие рабочие титулы с уровнями

Попробуйте… Карту внутренних и внешних титулов

Избегайте… Четких должностных инструкций

Попробуйте… Простые должностные инструкции

Избегайте… Карьерных треков

Попробуйте… Ротацию

Попробуйте… Начинать с ротации работ в компании

Попробуйте… нанимать лучших

Избегайте… найма, когда вы не можете нанять лучших

Попробуйте… Команда сама нанимает людей

Попробуйте… Длинное и глубокое практическое собеседование

Попробуйте… Парное программирование с кандидатами

Попробуйте… Пробный Спринт

Попробуйте… Много формального обучения и коучинг

Детально о каждом эксперименте можно прочитать в первых двух книгах в разделе 10 “Организация”.

Самые важные мысли этой статьи:

  • Скрам содержит концепции и практики, которые бросают вызов традиционным организационным моделям и убеждениям.
  • Стратегия, структура, процессы, награды и HR-практики в организации должны находиться в балансе и подкреплять друг друга.
  • LeSS-структура — продуктовая организация, главным строительным блоком которой служат фиче-команды, поставляющие на рынок end-2-end функциональность для клиентов.
  • LeSS насчитывает более 800 экспериментов.
Great! Next, complete checkout for full access to AgiliX Consulting.
Welcome back! You've successfully signed in.
You've successfully subscribed to AgiliX Consulting.
Success! Your account is fully activated, you now have access to all content.
Success! Your billing info has been updated.
Your billing was not updated.